El pasado 30 de septiembre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, en el que se prorrogan los ERTEs por fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021, modificándose algunos de sus requisitos. Necesidad de una nueva solicitud Aquellas empresas que quieran verse afectadas por la prórroga de los ERTEs deberán […]
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El pasado mes de mayo, fue publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de abril, en el que se recogen un gran número de medidas adoptadas, en su mayoría, para lidiar con la crisis sanitaria y económica del COVID-19. El objetivo de este artículo es referir de manera indiciaria cada una de las medidas, para que nada […]
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Las circunstancias extraordinarias que estamos viviendo estos días como consecuencia de la pandemia del coronavirus (COVID-19) y del consecuente estado de alarma han vuelto a poner sobre la palestra la polémica cláusula “rebus sic stantibus”. ¿Cuál es la importancia de la cláusula “rebus sic stantibus”? Esta doctrina permite exceptuar el principio general de cumplimiento de los contratos en los términos […]
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1. ACTUACIONES QUE DEBEN SER TENIDAS EN CUENTA PARA REANUDAR LA ACTIVIDAD En virtud de lo dispuesto en el art. 13.3 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 22 de julio), la Inspección de Trabajo puede requerir a la empresa para que en el plazo de 48 […]
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1. Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor, como consecuencia del Covid-19 (ART.22) Los ERTES que tengan su CAUSA DIRECTA en pérdidas de actividad como consecuencia do COVID-19, incluido el estado de alarma, que impliquen una de estas circunstancias: Suspensión o cancelación de actividades. Cierre temporal de locales de afluencia pública. Restricciones en el transporte público, y […]
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El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, publicado el 18 de marzo, ha adoptado una serie de medidas laborales y de cotizaciones a la Seguridad Social de indudable interés tanto para empresas como particulares. Las medidas más importantes desde el punto de vista laboral y […]
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