{"id":3898,"date":"2020-10-06T19:28:43","date_gmt":"2020-10-06T18:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/leggiteam.com\/?p=3898"},"modified":"2022-06-21T11:37:33","modified_gmt":"2022-06-21T10:37:33","slug":"erte-nueva-regulacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leggiteam.com\/es\/erte-nueva-regulacion\/","title":{"rendered":"ERTE: NUEVA REGULACI\u00d3N Y PR\u00d3RROGA"},"content":{"rendered":"

El pasado 30 de septiembre de 2020 se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, en el que se prorrogan los ERTEs por fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021, modific\u00e1ndose algunos de sus requisitos.<\/span><\/p>\n

Necesidad de una nueva solicitud<\/strong><\/span><\/h2>\n

Aquellas empresas que quieran verse afectadas por la pr\u00f3rroga de los ERTEs deber\u00e1n realizar una nueva solicitud<\/u> colectiva de prestaciones por desempleo antes del d\u00eda 20 de octubre<\/u>.<\/span><\/p>\n

Creaci\u00f3n de dos subtipos de ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/span><\/h2>\n

A partir de ahora se distinguir\u00e1n los ERTEs por fuerza mayor seg\u00fan vengan motivados:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Por impedimento del desarrollo de la actividad<\/strong> en alguno de los centros de trabajo por nuevas restricciones sanitarias.<\/span><\/li>\n
  • Por limitaci\u00f3n del desarrollo normalizado de la actividad<\/strong> por decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Asimismo, se da un trato diferenciado a las empresas pertenecientes a \u201csectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad\u201d<\/em><\/strong>, pertenecientes a los CNAE recogidos en el Anexo del Real Decreto, as\u00ed como empresas cuyo negocio dependa principalmente de las anteriores o que formen parte de su cadena de valor<\/strong>. Estas \u00faltimas empresas deben justificar su condici\u00f3n entre los d\u00edas 5 y 19 de octubre ante la autoridad laboral, estableci\u00e9ndose un procedimiento especial al efecto.<\/span><\/p>\n

    Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social a cargo de la empresa<\/strong><\/span><\/h2>\n

    La exoneraci\u00f3n de cotizaciones a cargo de la empresa deja de ser la norma general<\/u>, vi\u00e9ndose limitada al cumplimiento de ciertos requisitos y porcentajes.<\/span><\/p>\n

    As\u00ed, las empresas de cualquier sector que vean impedido<\/strong> el desarrollo de su actividad estar\u00e1n completamente exentas de cotizar por los trabajadores afectados por el ERTE si a 29 de febrero de 2020 ten\u00edan de alta a menos de 50 trabajadores; de lo contrario, la exenci\u00f3n ser\u00e1 del 90 %.<\/span><\/p>\n

    Por su parte, las empresas de cualquier sector que vean limitado<\/strong> el desarrollo de su actividad podr\u00e1n beneficiarse de la exenci\u00f3n en las cuant\u00edas siguientes:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020: 100%, 90%, 85% y 80% de octubre 2020 a enero 2021 respectivamente.<\/span><\/li>\n
    • 50 o m\u00e1s trabajadores a 29 de febrero de 2020: 90%, 80%, 75% y 70% de octubre 2020 a enero 2021 respectivamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Por \u00faltimo, las empresas con un CNAE comprendido en el Anexo del Real Decreto, as\u00ed como las que formen parte de su cadena de valo<\/strong>r, tendr\u00e1n una exoneraci\u00f3n del 85 % en las cotizaciones si a 29 de febrero de 2020 ten\u00edan menos de 50 trabajadores; en caso contrario, la exoneraci\u00f3n alcanzar\u00e1 solamente el 75 %.<\/span><\/p>\n

      Limitaciones y compromisos<\/strong><\/span><\/h2>\n

      Siguen vigentes una serie de limitaciones y compromisos derivados de la nueva solicitud de ERTE como son:\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      • la salvaguarda del empleo<\/u> (mantenimiento de este durante 6 meses a partir de la finalizaci\u00f3n del anterior compromiso)<\/span><\/li>\n
      • la prohibici\u00f3n de horas extras, externalizaci\u00f3n de la actividad o nuevas contrataciones<\/u> (salvo excepciones)<\/span><\/li>\n
      • la prohibici\u00f3n del despido<\/u> por las causas que motivaron el ERTE hasta el 31 de enero de 2021<\/span><\/li>\n
      • y los l\u00edmites al reparto de dividendos.<\/u><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Efectos sobre el desempleo de los trabajadores acogidos a ERTE<\/strong><\/span><\/h2>\n

        La prestaci\u00f3n por ERTE que reciban los trabajadores a partir del 1 de octubre de 2020 consumir\u00e1 la prestaci\u00f3n por desempleo<\/u> que les corresponda. No obstante, si su relaci\u00f3n laboral terminase antes del 1 de enero de 2022 por finalizaci\u00f3n de contrato temporal, despido por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o despido improcedente, no se entender\u00e1 consumido ning\u00fan d\u00eda.<\/span><\/p>\n

        Si est\u00e1 interesado en realizar una nueva solicitud de ERTE, saber si su empresa est\u00e1 entre las amparadas por el Anexo al Real Decreto, o justificar que pertenece a la cadena de valor de aqu\u00e9llas, entre otras cuestiones, desde Vispo Leggiteam le podemos ayudar<\/strong>. Para ello, p\u00f3ngase en contacto con nosotros. Estaremos encantados de atenderle.\u00a0<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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