{"id":3398,"date":"2020-03-31T11:07:49","date_gmt":"2020-03-31T10:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/leggiteam.com\/?p=3398"},"modified":"2022-06-21T11:37:34","modified_gmt":"2022-06-21T10:37:34","slug":"erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leggiteam.com\/es\/erte\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a: Mecanismos de ajuste temporales para evitar la destrucci\u00f3n de empleo."},"content":{"rendered":"

1. Expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor, como consecuencia del Covid-19\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

(ART.22)<\/strong><\/span><\/p>\n

Los ERTES que tengan su CAUSA DIRECTA<\/strong> en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia do COVID-19, incluido el estado de alarma, que impliquen una de estas circunstancias<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades.<\/li>\n
  2. Cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica.<\/li>\n
  3. Restricciones en el transporte p\u00fablico, y en general, en la movilidad de las personas o mercanc\u00edas.<\/li>\n
  4. Desabastecimiento o falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.<\/li>\n
  5. Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio del personal o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretadas por la autoridad sanitaria.<\/li>\n<\/ol>\n

    Procedimiento a seguir<\/strong>:<\/p>\n

      \n
    1. Debe iniciarse mediante una solicitud de la empresa<\/strong> a la autoridad laboral competente, que se acompa\u00f1ar\u00e1 de un informe<\/strong> relativo a la vinculaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de actividad como consecuencia do Covid-19 as\u00ed como la documentaci\u00f3n acreditativa<\/strong>.<\/li>\n
    2. La empresa deber\u00e1 comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe junto con la documentaci\u00f3n acreditativa a la RLT<\/strong>, de existir \u00e9sta en la empresa.<\/li>\n
    3. La autoridad laboral deber\u00e1 \u00fanicamente constatar la existencia de la fuerza mayor alegada, resolviendo la solicitud en el plazo de 5 d\u00edas,<\/strong> previo informe, en su caso, de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n
    4. Los EFECTOS<\/strong> de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n, ser\u00e1n desde la fecha acreditada de la concurrencia de la fuerza mayor alegada.<\/strong><\/li>\n
    5. Recibida la resoluci\u00f3n de la autoridad laboral, es la empresa la que decide en \u00faltima instancia sobre si aplica o no las medidas finalmente.<\/li>\n
    6. En caso de desestimaci\u00f3n de la solicitud, cabe impugnaci\u00f3n ante los Tribunales de justicia.<\/li>\n<\/ol>\n

      Efectos excepcionales (ART.24): Medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n en relaci\u00f3n \u00daNICAMENTE con los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19. <\/strong><\/p>\n

      Las empresas no tendr\u00e1n que pagar la cotizaci\u00f3n <\/strong>por contingencias comunes que deb\u00edan mantener en caso de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo. Se establecen dos tramos:<\/p>\n

        \n
      1. Para empresas de menos de 50<\/strong> personas trabajadoras a 29.02.2020.- Exoneraci\u00f3n del 100%<\/strong> de las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta mientras dure la causa de fuerza mayor.<\/li>\n
      2. Para empresas de m\u00e1s de 50<\/strong> trabajadores a 29.02.2020.- Exoneraci\u00f3n del 75%<\/strong> de las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta mientras dure la causa de fuerza mayor<\/li>\n<\/ol>\n

        Esta exoneraci\u00f3n no tendr\u00e1 efectos para las personas trabajadoras afectadas, dado que se entender\u00e1 ese per\u00edodo como efectivamente cotizado.<\/p>\n

        Procedimiento de solicitud de la exoneraci\u00f3n de cuotas: A INSTANCIA DEL EMPRESARIO. <\/strong><\/p>\n

        No se har\u00e1 de oficio, sino que ser\u00e1 la empresa la que debe presentar una solicitud a la TGSS en la cual debe incluir la identificaci\u00f3n completa de las personas trabajadoras afectadas, as\u00ed como los per\u00edodos concretos de suspensi\u00f3n o de reducci\u00f3n de la jornada de trabajo gozados.<\/p>\n

        \u00a0<\/strong>2. ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o de producci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

        (ART. 23)<\/strong><\/span><\/p>\n

        Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n esta modalidad de ERTE a aquellos supuestos de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos de trabajo por causas relacionadas con el COVID -19<\/u><\/strong> NO COMPRENDIDAS COMO CAUSAS DE FUERZA MAYOR<\/strong><\/u>, que seguir\u00e1n los procedimientos normales previstos en la legislaci\u00f3n laboral, \u00fanicamente tendr\u00e1n las siguientes especialidades mientras dure esta situaci\u00f3n excepcional:<\/p>\n

          \n
        1. El plazo <\/strong>para constituir la comisi\u00f3n negociadora ser\u00e1 de 5 d\u00edas naturales improrrogables.<\/li>\n
        2. Comisi\u00f3n negociadora<\/strong>. Cuando no exista RLT en la empresa, la comisi\u00f3n para la negociaci\u00f3n durante el per\u00edodo de consultas estar\u00e1 integrada por los sindicados m\u00e1s representativos del sector, con una persona de cada uno de los sindicatos. En caso de no existir RLT o no se conformase esta representaci\u00f3n, la comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por tres trabajadores elegidos seg\u00fan el procedimiento previsto de ordinario en el art\u00edculo 41.2 del TRET.<\/li>\n
        3. El plazo m\u00e1ximo del per\u00edodo de consultas<\/strong> ser\u00e1 de 7 d\u00edas<\/strong> naturales improrrogables.<\/li>\n
        4. El informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> ser\u00e1 potestativo, y, en todo caso, ha de emitirse en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE PROTECCI\u00d3N POR DESEMPLEO, DERIVADA DE LOS ERTE POR FUERZA MAYOR O POR CAUSAS ECON\u00d3MICAS, T\u00c9CNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n

          Es de aplicaci\u00f3n, por tanto, a las personas trabajadoras afectadas tanto por la modalidad de ERTE por fuerza mayor como por la modalidad de ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n relacionadas con el COVID-19. <\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Se reconoce el derecho a la prestaci\u00f3n contributiva a las personas trabajadoras sin per\u00edodo de carencia, es decir, sin exig\u00edrseles tiempo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n (que, de ordinario, ser\u00eda de un a\u00f1o). Por ejemplo, podr\u00e1n acceder aquellas personas con \u00fanicamente 6 meses cotizados.<\/li>\n
          2. No se computar\u00e1 el tiempo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n a efectos de consumir per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n. Es decir, no \u201cconsume prestaciones ya generadas con anterioridad\u201d, se mantienen estas igualmente.<\/li>\n
          3. Podr\u00e1n acogerse los socios trabajadores de cooperativas.<\/li>\n
          4. Las personas trabajadoras en la modalidad de fijos discontinuos podr\u00e1n volver a percibir prestaciones de desempleo en un per\u00edodo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas, cuando vuelva a encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/li>\n
          5. La tramitaci\u00f3n extempor\u00e1nea de la prestaci\u00f3n (plazo ordinario de 15 d\u00edas naturales) no implicar\u00e1 reducci\u00f3n de la misma, como s\u00ed ocurre en situaci\u00f3n normal.<\/li>\n<\/ol>\n

            ESTAS MEDIDAS EXCEPCIONALES TENDR\u00c1N UN PER\u00cdODO DE VIGENCIA ACOTADO: MIENTRAS SE MANTENGA LA SITUACI\u00d3N EXTRAORDINARIA DERIVADA DEL COVID-19 (ART\u00cdCULO 28 RDL 8\/2020, DE 17 DE MARZO).<\/strong><\/p>\n

            El presente texto es tan s\u00f3lo una mera aproximaci\u00f3n a las medidas adoptadas hasta la fecha, sin \u00e1nimo exhaustivo y expuestas de manera esquem\u00e1tica, de tal forma que recomendamos que para cualquier aclaraci\u00f3n o duda, o para la puesta en pr\u00e1ctica de alguna de las medidas expuestas, se pongan en contacto con nosotros, por medios no presenciales, tel\u00e9fono o e-mail, y ser\u00e1n atendidos por profesionales especializados en Derecho Laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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